Диверсификация

"Сквайр Сандерс" гордится тем, что условия работы в фирме стимулируют и поддерживают ее нацеленность на разнообразие среди юристов и рядовых сотрудников.

Политика фирмы гласит, что сотрудники и соискатели вправе рассчитывать на справедливое и равное отношение к себе вне зависимости от расы, пола, цвета кожи, происхождения, вероисповедания и религиозных убеждений, возраста, национальной принадлежности, состояния здоровья, семейного положения, наличия или отсутствия детей, наличия или отсутствия ветеранского статуса, сексуальной ориентации или иных категорий, защищенных применимым законодательством. Данная политика распространяется на все аспекты отношений найма.

Учитывая глобальный охват и ресурсы фирмы, мы, разумеется, достаточно высоко ценим разнообразие, что наиболее четко выражается в наших кадрах. Мы принимаем на работу специалистов с различными биографическими данными, культурными предпочтениями, мыслями и идеями, которые помогают вашей компании конкурировать в условиях современного глобального рынка. Но дело не только в бизнесе. Укрепление мультикультурной среды, являющейся отражением общества, способствует подготовке профессиональных кадров и укреплению отношений с населением. "Сквайр Сандерс" уже много десятилетий является лидером среди юридических фирм по разнообразию, и одним из наших приоритетов по-прежнему остаются наем и удержание представителей национальных меньшинств и женщин, оптимальный баланс между работой и личной жизнью, а также профессиональный рост и лидерство. 

• Подбор персонала. "Сквайр Сандерс" осуществляет подбор персонала в учебных заведениях с большим числом учащихся из числа представителей меньшинств, участвует в программах набора секретарей из числа представителей меньшинств, ярмарках вакансий, конференциях, семинарах, приемах, других мероприятиях, а также ведет активный подбор представителей меньшинств через студенческие организации.
• Удержание персонала. Мы готовим грамотных специалистов, обладающих образованием и опытом, необходимыми для оказания клиентам услуг самого высокого качества. За счет наставничества, обширного опыта работы, непрерывного расширения круга обязанностей и постановки новых сложных задач мы стремимся к удержанию ценных членов трудового коллектива.
• Баланс между работой и личной жизнью. "Сквайр Сандерс" отдает себе отчет в том, что первостепенное значение для долговременного успеха сотрудников и фирмы в целом имеет поддержание оптимального баланса между работой и личной жизнью специалистов. Наши целенаправленные усилия по обеспечения такого баланса в работе и жизни специалистов фирмы (например, альтернативные программы календарного планирования рабочего времени) отмечены наградами и получили признание за нацеленность фирмы на обеспечение условий работы с учетом семейных интересов.
• Профессиональный рост и лидерство. Предпринимаемые нами усилия обеспечивают возможности для профессионального роста и лидерства, причем результаты налицо. Представители национальных меньшинств не только занимают ведущие должности в "Сквайр Сандерс", но и являются лидерами в регионах, где они работают.