Sokszinűség

A Squire Sanders büszke arra, hogy olyan munkahelyi környezetet teremt, ahol a sokszínűség és diszkrimináció-mentesség érvényesül mind az ügyvédek, mind az adminisztratív munkatársak között.

Az iroda cégpolitikája egyértelműen tartalmazza, hogy a munkatársak munkája és az új kollégák felvétele során biztosítani kell a tisztességes és egyenlő bánásmódot, függetlenül az adott személy fajától, nemétől, bőrszínétől, származásától, vallásától, korától, nemzetiségétől, egészségügyi állapotától, családi állapotától, szexuális irányultságától, nemi azonosságtudatától vagy a jogszabályok által védett bármely más tulajdonságától. Ez az alapelv kiterjed a munkaviszony minden aspektusára.

Kiterjedt nemzetközi gyakorlattal és forrásokkal rendelkező irodaként természetesen nagyra értékeljük a változatosságot, amelyet leginkább munkatársaink sokszínűsége tükröz. Kollégáink különböző kulturális, politikai és ideológiai háttérből érkeznek, hatékonyan elősegítve ezzel is az Ön vállalkozásának sikerét a mai globális piacon. Persze nemcsak az üzleti siker a cél. A társadalmat hűen tükröző multikulturális környezet szilárd munkahelyi közösséget is teremt. A Squire Sanders évtizedek óta élen jár az ügyvédi irodák között a munkahelyi sokszínűség biztosításában, és a jövőben is nagy hangsúlyt fektetünk a kisebbségi és női munkatársak alkalmazására, megtartására, munkahelyi és magánéletük egyensúlyának megőrzésére, előremenetelük és vezető szerepbe kerülésük biztosítására.

• Munkaerőtoborzás. A Squire Sanders gyakran keres új munkatársakat a kisebbségi diákokat oktató iskolákban; vesz részt kisebbségek számára tervezett gyakorlati programokban, állásbörzéken, konferenciákon, műhelymunkákban, fogadásokon és egyéb eseményeken, továbbá a diákszervezetek segítségével is alkalmaz kisebbségi munkatársakat.
• Munkaerőmegtartás. Nagyrabecsüljük széleskörű ismeretekkel rendelkező szakembereinket, akik tudásukkal és tapasztalatukkal elősegítik, hogy ügyfeleink a legmagasabb szintű szolgáltatásokhoz jussanak. Mentorok, sokrétű tapasztalatszerzés, folyamatosan bővülő lehetőségek és új kihívások biztosításával arra törekszünk, hogy megbecsült kollégáink velünk maradjanak.
• Munkahely és magánélet egyensúlya. Tudjuk, hogy a munkahely és magánélet egészséges egyensúlya elengedhetetlen mind az iroda, mind a munkatársaink tartós sikeréhez. Ezen a téren tett erőfeszítéseinkkel, így például az alternatív munkabeosztás biztosításával, amellyel elősegítjük, hogy munkatársaink megtalálják ezt az egyensúlyt, kivívtuk a családbarát munkahely elismerést.
• Előléptetés és vezetői posztok. A munkaerő megtartására irányuló törekvéseink előléptetésekhez, vezetői szerep vállalásához vezetnek, és az eredmények magukért beszélnek. Kisebbségi és női kollégáink nemcsak irodánknál jutnak vezető pozíciókba, hanem egyúttal saját közösségeikben is meghatározó szerepet játszanak.